Одно из лучших действий, которые человек может предпринять для поддержания своего здоровья, — это установление отношений с лечащим врачом, который сможет регулярно контролировать его лечение, оказывать профилактические услуги и вмешиваться до того, как потребуется более серьезная медицинская помощь.
Чтобы обеспечить своим сотрудникам более легкий доступ к первичной медицинской помощи, многие компании приняли соглашения о прямой первичной медицинской помощи (DPC). DPC позволяет компаниям контролировать собственные растущие расходы на здравоохранение, не перекладывая бремя на своих сотрудников, при этом поддерживая высокий уровень обслуживания и расширяя доступ к первичной медицинской помощи.
В данной статье рассматриваются возможные преимущества DPC и другие факторы, которые следует учитывать работодателям.
Что такое ЦОД?
Прямая первичная помощь (DPC) — это стратегия оплаты медицинских услуг, направленная на повышение доступности и доступности медицинских услуг по единой ежемесячной цене в качестве альтернативы стандартному страхованию с оплатой за услуги. Основной аудиторией этой тактики являются самострахующиеся медицинские планы. Работодатели используют этот метод, оплачивая счета за ежемесячные членские взносы сотрудников, которые ниже, чем страховые взносы для большинства медицинских планов. В большинстве случаев эти платежи покрывают общую стоимость первичной медицинской помощи для сотрудников. Таким образом, прямая первичная помощь (DPC) имеет тенденцию быть менее затратной и более эффективной, чем другие формы медицинского страхования, такие как планы организаций предпочитаемых поставщиков.
Почему вам стоит рассмотреть DPC?
Работодатели могут принять во внимание следующие преимущества схем DPC:
Экономия бюджета здравоохранения
Расходы на здравоохранение могут быть снижены с помощью соглашений DPC для предприятий. Работодатели платят единую годовую цену за работника, а не накапливают расходы на различные услуги. Кроме того, стоимость присоединения к DPC обычно существенно ниже, чем стоимость сопоставимых полисов медицинского страхования. Существует вероятность того, что членские взносы DPC будут расти с течением времени, но это часто происходит гораздо медленнее, чем темпы корректировки премий по обычному медицинскому страхованию. Кроме того, административные расходы могут быть снижены, поскольку соглашения DPC устраняют прямое участие работодателя в системе здравоохранения, что упрощает управление премиями по здравоохранению.
Активизация усилий по привлечению и удержанию существующих членов
DPC является желанным бонусом для работников, поскольку он расширяет их доступ к медицинскому обслуживанию и во многих случаях устраняет финансовое бремя посещения своего лечащего врача. Долгосрочное здоровье сотрудников может выиграть от позитивных отношений, которые они развивают со своими врачами в результате расширенного доступа и времени, проведенного с ними. Таким образом, предоставляя договоренности DPC, компании могут показать, что они заботятся о здоровье и благополучии своих сотрудников, что может помочь с набором и удержанием персонала. Малые предприятия, которые не смогли бы приобрести медицинскую страховку в противном случае, могут сделать это с помощью этих договоренностей из-за экономии средств, которую они обеспечивают по сравнению с типичным страхованием с оплатой за услуги. Пластическая хирургия звездных актрис
Повышение производительности и удовлетворенности сотрудников
Соглашения DPC облегчают работникам доступ к их лечащим врачам, что приводит к сокращению времени, потерянного на работе из-за болезни или травмы. Соглашения DPC обычно позволяют работникам обращаться к своим врачам в тот же или на следующий день, если у них возникла чрезвычайная ситуация, в дополнение к предоставлению виртуального или телемедицинского лечения.
Врачи, которые оказывают прямую первичную медицинскую помощь (DPC), часто имеют более гибкий график работы, чем другие врачи, поэтому их пациенты могут планировать приемы в соответствии со своим рабочим графиком. Сотрудники часто могут посещать свои DPC, не пропуская работу и не тратя время на поездку, поскольку многие DPC расположены в непосредственной близости от рабочих мест, либо непосредственно на месте, либо в совместных клиниках нескольких работодателей.
Кроме того, врачи DPC имеют гораздо меньшую нагрузку пациентов, чем обычные врачи, обычно принимая вдвое меньше пациентов, чем их коллеги. Поскольку врачи могут проводить больше времени с каждым пациентом, потенциальные проблемы со здоровьем могут быть выявлены и решены задолго до того, как они станут серьезными или опасными для жизни.