Послуги постійного персоналу – вступ
Послуги з підбору персоналу — це фірми з найму персоналу, які спеціалізуються на підборі та розміщенні постійного персоналу для організацій на повний робочий день. Ці організації пропонують команду рекрутерів із знаннями галузі, які можуть допомогти підприємствам знайти відповідних претендентів на доступні посади. Служби постійного персоналу відрізняються від служб тимчасового персоналу, які постачають фірмам тимчасовий персонал.
Переваги постійного персоналу для бізнесу
Ще одна перевага найму на постійній основі полягає в тому, що це знижує ризик поганих новобранців. Перевірка репутації, перевірка рекомендацій і оцінка навичок є частиною процесу перевірки, який використовують кадрові фірми. Це гарантує, що подані компаніям заявники є компетентними та підходять для цієї посади. Постійний найм також дозволяє організаціям бути більш гнучкими. Компанії можуть підготуватися до довгострокової роботи з постійним працівником і уникнути витрат і перерв, пов’язаних із надмірною плинністю персоналу.
Розуміння процесу найму постійного персоналу
Існують різні процеси, задіяні в процесі найму постійного співробітника. Перший етап – це робочий брифінг, під час якого кадрова фірма зустрічається з компанією, щоб дізнатися про її потреби у доступній вакансії. Включено опис роботи, необхідні навички та досвід, а також діапазон винагороди. Наступним етапом є пошук претендентів, під час якого агентство шукає відповідних людей через різні канали, такі як база даних, сайти вакансій і соціальні мережі.
Після виявлення можливих кандидатів агентство проводить процедуру перевірки, яка включає оцінку талантів, перевірку рекомендацій і репутацію. Потім заявники, які увійшли до короткого списку, представлені компанії на розгляд. Якщо компанія зацікавлена в кандидаті, вона проведе співбесіду перед прийомом на роботу. Кадрове агентство займається переговорами щодо зарплати та адаптацією.
Роботодавці отримують переваги від послуг постійного підбору персоналу
Роботодавці виграють від служб постійної зайнятості різними способами. По-перше, як було сказано раніше, вони дають доступ до більшої кількості потенційних клієнтів. Це особливо корисно для фірм з особливими потребами або розташованих у місцях з дефіцитом кваліфікації. По-друге, служби постійного працевлаштування економлять час і гроші фірм. Процес найму може бути тривалим і дорогим. Тим не менш, за допомогою постійної кадрової служби підприємства можуть зосередитися на своїй основній діяльності, а агентство займається процесом найму.
по-третє, служби постійного персоналу знизити ризик прийняття неправильних рішень щодо найму. Перевірка репутації, перевірка рекомендацій і оцінка навичок є частиною процесу перевірки, який використовують кадрові фірми. Це гарантує, що подані компаніям заявники є компетентними та підходять для цієї посади. По-четверте, служби постійної зайнятості дозволяють організаціям бути більш гнучкими. Компанії можуть підготуватися до довгострокової роботи з постійним працівником і уникнути витрат і перерв, пов’язаних із надмірною плинністю персоналу.
Утримання працівників і роль служб постійного персоналу
Для фірм утримання працівників має вирішальне значення. Плинність кадрів може бути дорогою та руйнівною. Служби постійного персоналу можуть допомогти в утриманні співробітників, допомагаючи організаціям знайти найкращу відповідність для доступних ролей. Співробітники, які добре підходять для роботи та бізнес-культури, швидше за все, залишаться в компанії з часом. Фірми з працевлаштування також можуть надавати компаніям інформацію про поточні ринкові тенденції та очікувані винагороди, що може допомогти в утриманні персоналу.
Міркування щодо найму постійних працівників
Під час найму постійних працівників компаніям слід враховувати кілька факторів:
- Вони повинні чітко визначити критерії роботи. Включено опис роботи, необхідні навички та досвід, а також діапазон винагороди.
- Вони повинні враховувати культуру та цінності компанії. Людина, яка підходить для роботи, також має відповідати культурі та цінностям компанії.
- Фірми повинні вивчити свої довгострокові вимоги.
Постійний працівник має бути стійким на довгострокову перспективу та мати можливість рости разом з організацією.
Як вибрати найвідповіднішого постачальника послуг постійного персоналу
Організації повинні вибрати найкращого постачальника послуг з постійного персоналу. Відповідний постачальник може допомогти організаціям знайти найкращого кандидата на доступні посади, одночасно надаючи корисну інформацію про поточні ринкові тенденції та очікувані зарплати. При виборі постійного постачальника послуг з підбору персоналу слід враховувати кілька факторів:
- Вони повинні оцінити галузеві знання агентства.
- Вони повинні враховувати репутацію та послужний список агентства.
- Вони повинні розглянути метод перевірки агентства та ступінь його перспектив.
- Вони повинні враховувати гонорари агентства та умови контракту.
Поширені помилки щодо служб постійного персоналу
Існують деякі широко поширені непорозуміння щодо служб постійного персоналу. Однією з поширених помилок є те, що вони зарезервовані для величезних корпорацій. Послуги з постійної зайнятості можуть принести користь організаціям будь-якого розміру. Інша поширена помилка полягає в тому, що вони дорогі. Хоча послуги постійного персоналу є платними, вони можуть заощадити час і ресурси фірм у довгостроковій перспективі. Нарешті, деякі компанії вважають, що агентства з найму надають загальні перспективи. По правді кажучи, кадрові фірми мають доступ до величезної кількості кваліфікованих спеціалістів із різним досвідом та досвідом.
Успіх бізнесу з використанням послуг постійного персоналу
Послуги з постійного найму персоналу показали свою користь для багатьох фірм. Наприклад, невелика ІТ-фірма в Каліфорнії потребувала допомоги у пошуку кваліфікованих кандидатів на доступні посади. Вони співпрацювали з постійним постачальником кадрових послуг, який допоміг їм знайти кількох компетентних кандидатів. Вони могли найняти найкращу людину для роботи, уникаючи при цьому витрат і перерв, пов’язаних зі значною плинністю персоналу.
Ще одна історія успіху стосується виробничого бізнесу в Техасі. Вони мали високу плинність кадрів і потребували допомоги у пошуку відповідних кандидатів. Вони вирішили мати справу з постійним постачальником кадрових послуг, який допоміг їм знайти найкращого кандидата на їхні доступні ролі. Їм вдалося збільшити утримання персоналу, а також знизити витрати, пов’язані з високою плинністю кадрів.
Висновок: довгострокові стратегії найму мають вирішальне значення
Нарешті, постійні кадрові служби мають вирішальне значення для довгострокового успіху бізнесу. Вони надають організаціям доступ до більшої кількості компетентних людей, заощаджують час і кошти, знижують ризик катастрофічного найму та забезпечують гнучкість. Під час найму постійних працівників організації повинні оцінювати вимоги до роботи, корпоративну культуру та цінності, а також довгострокові потреби фірми. Під час вибору постійного постачальника кадрових послуг компанії повинні вивчити компетентність агентства, репутацію, процедуру перевірки та витрати. Компанії можуть покращити утримання співробітників і успіх, впроваджуючи довгострокові стратегії найму.
